Трудовой договор в Польше: Умова о праце (Umowa o pracę)
Украинские работники уже много лет являются одной из самых больших групп иностранных трудовых мигрантов в Польше. Многие наши соотечественники приезжают на сезонные работы, но все больше украинцев ищет долговременное трудоустройство с возможностью легального пребывания, развития карьеры и социальных гарантий.
Одним из самых надежных вариантов трудоустройства является подписание трудового договора по типу «Умова о праце» (Umowa o pracę), который является наиболее защищенной формой трудовых отношений в Польше.
Рассмотрим все аспекты трудового договора, его преимущества, особенности и основные права и обязанности работников и работодателей.
Что такое умова о праце?
Умова о праце (Umowa o pracę) — это трудовой договор, регулирующийся Трудовым кодексом Польши и определяющий все аспекты трудоустройства, включая обязанности работника и работодателя, условия труда, зарплату и социальные гарантии.
Настоящий договор является наиболее стабильной формой трудоустройства, поскольку предполагает высокий уровень защиты прав работника.
Основными элементами этого рабочего договора являются:
- Должность и обязанности работника
- Место выполнение труда
- Рабочее время
- Размер заработной платы
- Продолжительность действия договора (на определенный или неопределенный срок)
Этот тип Умовы обеспечивает работнику полный пакет социальных гарантий, включая больничные, отпуска и страхование.
Основные виды Умовы о праце
Умову о праце можно заключить на два основных срока:
- На неопределенный срок (na czas nieokreślony) — договор, не имеющий конкретного срока истечения. Это наиболее защищенная форма трудоустройства, придающая работнику стабильность и уверенность в будущем.
- На определенный срок (na czas określony) — договор, заключаемый на конкретный период, который может быть продлен не более двух раз. Длительность таких договоров с одним работодателем не должна превышать 33 месяца.
- На испытательный срок (на okres próbny) — договор, заключаемый на время максимум до 3-х месяцев, то есть испытание кандидата в рабочие на соответствие предлагаемой вакансии.
Права и обязанности работника по Умове о праце
Права работника:
- Право на отпуск: каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска зависит от стажа – обычно это 20 или 26 дней в году.
- Право на больничные: работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск по болезни. В Польше первые 33 дня больничного оплачивает работодатель, а с 34-го дня – ZUS (Общее управление социального страхования).
- Минимальная заработная плата: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы.
К концу 2024 года она составляет 28.10 злотых в час, или 4300 злотых в брутто в месяц.
С января 2025 года минимальная зарплата в Польше рассматривается 30.20 злотых в час и 4626 злотых брутто в месяц.
- Право на компенсацию за сверхурочную работу: работники, работающие сверхурочно, имеют право на дополнительную оплату своей работы или компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.
Обязанности работника:
- Выполнение обязанностей, определенных в договоре, соблюдение трудовой этики, внутренних правил и политики компании.
- Соблюдение норм сохранности труда на рабочем месте.
- Уведомление работодателя о необходимости отсутствия на работе по болезни или другим обстоятельствам.
Основные права и обязанности работодателя по Умове о праце
Права работодателя:
- Ожидать, что работник выполнит свои обязательства, прописанные в договоре.
- Применять дисциплинарные меры по нарушениям.
Обязанности работодателя:
- Следует оплачивать труд работника, согласно условиям договора и законодательства.
- Обеспечивать безопасные условия труда, включая все необходимые средства здравоохранения.
- Предоставлять оплачиваемые отпуска, больничные и другие социальные гарантии.
Как заключить трудовой договор - Умову о праце?
Процесс заключения трудового договора достаточно прост, однако требует соблюдения определенных формальностей:
- Поиск работы. Первым шагом является нахождение работодателя, готового подписать Трудовой договор. Многие украинские пользуются услугами агентств или знакомыми для поиска вакансий. Но наиболее надежным источником для поиска работы в Польше остается Биржа труда (Urząd Pracy)
- Обсуждение условий. На этом этапе обсуждаются все детали работы, включая обязанности, график, заработную плату и т.д.
- Подписание договора. После согласования всех условий работник и работодатель подписывают контракт, где фиксируются все детали сотрудничества.
Чем Умова о праце отличается от других типов рабочих договоров?
В Польше есть еще два распространенных вида трудовых договоров:
- Umowa zlecenie— договор-поручение, больше подходящий для кратковременной работы без стабильных рабочих часов. Он предоставляет меньше социальных гарантий и обычно не включает ни оплачиваемого отпуска ни больничных. Часто используется для сезонных работ в Польше.
- Umowa o dzieło — договор на выполнение конкретной работы (на результат). Он используется для проектов с определенным результатом и не подпадает под большинство положений Трудового кодекса.
Умова о праце является самой надежной формой договора, поскольку предусматривает максимальный уровень защиты и гарантий.
Какие преимущества имеет Umowa zo prace?
- Стабильность. Работник может быть уверен в длительном трудоустройстве.
- Социальные гарантии. Оплачиваемый отпуск, больничные, страхование – все это входит в пакет гарантий.
- Право на выплату пособия по безработице. Если работник уволен, он имеет право на помощь.
- Возможность получения Карты побыта. Имея с работодателем подписанную Умову о праце, работник имеет больше шансов на получение временного или постоянного вида на жительство.
Минусы Умовы о праце
Несмотря на многочисленные преимущества, Умова о праце имеет и некоторые ограничения:
- Жесткость рабочих часов: работник обязан работать по установленному графику и соблюдать дисциплину.
- Возможность расторжения договора: хотя договор предоставляет защиту, работодатель все же вправе уволить работника по определенным причинам, например, при сокращении.
Как защитить свои права согласно Умове о праце?
- Читайте договор внимательно. Убедитесь, что в договоре прописаны все условия, включая зарплату, часы, отпуск.
- Официально регистрируйте свои обращения. Если возникают конфликты с работодателем, обращайтесь в управление труда или суд по трудовым спорам.
- Консультируйтесь с юристами. В случае нарушений прав полезно обратиться за помощью к юристам или профсоюзу.
Вывод
Умова о праце является лучшим вариантом для тех, кто ищет стабильное трудоустройство с полным социальным пакетом.
Данный договор обеспечивает права работников и предоставляет гарантии, позволяющие чувствовать уверенность в будущем. Однако важно соблюдать все требования договора и знать свои права, чтобы обезопасить себя от возможных рисков.
Если вы планируете работать в Польше на долгосрочной основе, следует рассматривать Умову о праце как оптимальный выбор для легального и надежного трудоустройства.
В случае необходимости легализации своего пребывания в Польше и открытия рабочей визы, агенция Визия может помочь на каждом этапе — от поиска работы, оформления рабочего приглашения для открытия визы до регистрации в Визовый центр и подачи документов по почте, то есть без вашего личного присутствия.
Приглашаем обращаться к менеджеру Визии удобным вам способом:
+380990915128 (вайбер, телеграмм, вацап)
+380985414545 (вайбер, телеграмм)
