Трудовий договір у Польщі: Умова о праце(Umowa o pracę)
Українські працівники вже багато років є однією з найбільших груп іноземних трудових мігрантів у Польщі. Чимало наших співвітчизників приїздять на сезонні роботи, але все більше українців шукає довготривале працевлаштування з можливістю легального перебування, розвитку кар’єри та соціальних гарантій.
Одним із найнадійніших варіантів працевлаштування є підписання трудового договору за типом «Умова о праце» (Umowa o pracę), який є найзахищенішою формою трудових відносин у Польщі.
У цій статті розглянемо всі аспекти трудового договору, його переваги, особливості та основні права і обов’язки працівників та працедавців.
Що таке Умова о праце?
Умова о праце (Umowa o pracę) — це трудовий договір, який регулюється Трудовим кодексом Польщі та визначає всі аспекти працевлаштування, включаючи обов’язки працівника і роботодавця, умови праці, зарплату і соціальні гарантії.
Цей договір є найстабільнішою формою працевлаштування, оскільки передбачає високий рівень захисту прав працівника.
Основними елементами цього робочого договору є:
- Посада і обов’язки робітника
- Місце виконання праці
- Робочий час
- Розмір заробітної плати
- Тривалість дії договору (на визначений або невизначений термін)
Цей тип Умови забезпечує працівнику повний пакет соціальних гарантій, зокрема лікарняні, відпустки та страхування.
Основні види Умови о праце
Умову о праце можна укласти на два основні терміни:
- На невизначений термін (na czas nieokreślony) — договір, що не має конкретного строку закінчення. Це найбільш захищена форма працевлаштування, яка надає працівникові стабільність і впевненість у майбутньому.
- На визначений термін (na czas określony) — договір, що укладається на конкретний період, який можна продовжувати не більше двох разів. Загальна тривалість таких договорів з одним роботодавцем не повинна перевищувати 33 місяці.
- На випробувальний термін (na okres próbny) — договір, який укладається на час максимум до 3-х місяців, тобто випробування кандидата у робітники на відповідність пропонованій вакансії.
Права та обов'язки працівника за Умовою о праце
Права працівника:
- Право на відпустку: кожен працівник має право на оплачувану відпустку. Тривалість відпустки залежить від стажу — зазвичай це 20 або 26 днів на рік.
- Право на лікарняні: працівник має право на оплачувану лікарняну відпустку у разі хвороби. У Польщі перші 33 дні лікарняного оплачує роботодавець, а з 34-го дня — ZUS (Загальне управління соціального страхування).
- Мінімальна заробітна плата: роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату не нижчу за встановлену законодавством мінімальну заробітну плату.
До кінця 2024 року зарплата складає 28.10 злотих за годину, або ж 4300 злотих у брутто на місяць.
Від Січня 2025 року мінімальна зарплата у Польщі розглядається 30.20 злотих за годину і 4626 злотих брутто на місяць.
- Право на компенсацію за понаднормову роботу: працівники, які працюють понаднормово, мають право на додаткову оплату своєї роботи або на компенсацію у вигляді додаткового часу відпочинку.
Обов’язки працівника:
- Виконання обов’язків, визначених у договорі, дотримання трудової етики, внутрішніх правил та політики компанії.
- Дотримання норм безпеки праці на робочому місці.
- Повідомлення працедавця про необхідність відсутності на роботі через хворобу або ж інші обставини.
Основні права та обов'язки роботодавця по Умові о праце
Права роботодавця:
- Очікувати, що працівник виконає свої зобов’язання, прописані у договорі.
- Застосовувати дисциплінарні заходи в разі порушень.
Обов’язки роботодавця:
- Належно оплачувати працю працівника, відповідно до умов договору та законодавства.
- Забезпечувати безпечні умови праці, включаючи всі необхідні засоби для охорони здоров’я.
- Надавати оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії.
Як укласти трудовий договір - Умову о праце?
Процес укладання трудового договору доволі простий, проте вимагає дотримання певних формальностей:
- Пошук роботи. Першим кроком є знаходження роботодавця, який готовий підписати Трудовий договір. Багато українців користуються послугами агенцій або знайомими для пошуку вакансій. Та найбільш надійним джерелом для пошуку роботи у Польщі наразі залишається Біржа праці (Urząd Pracy)
- Обговорення умов. На цьому етапі обговорюються всі деталі роботи, включаючи обов’язки, графік, заробітну плату тощо.
- Підписання договору. Після узгодження всіх умов працівник і роботодавець підписують договір, де фіксуються всі деталі співпраці.
Чим Умова о праце відрізняється від інших типів робочих договорів?
У Польщі є ще два поширені види трудових договорів:
- Umowa zlecenie — договір-доручення, який більше підходить для короткочасної роботи без стабільних робочих годин. Він надає менше соціальних гарантій і, зазвичай, не включає ні оплачуваної відпустки ні лікарняних. Часто використовується для сезонних робіт у Польщі.
- Umowa o dzieło — договір на виконання конкретної роботи (на результат). Він використовується для проєктів з визначеним результатом і не підпадає під більшість положень Трудового кодексу.
Умова о праце є найнадійнішою формою договору, оскільки передбачає максимальний рівень захисту та соціальних гарантій.
Які переваги має Umowa zo prace?
- Стабільність. Працівник може бути впевненим у тривалому працевлаштуванні і що “завтра” не доведеться знову шукати іншу роботу.
- Соціальні гарантії. Оплачувана відпустка, лікарняні, страхування здоров’я — усе це входить у пакет гарантій.
- Право на виплату допомоги по безробіттю. Якщо працівника звільнять, він має право на допомогу держави.
- Можливість отримання Карти побиту. Маючи з роботодавцем підписану Умову о праце працівник має більше шансів на отримання тимчасового або постійного дозволу на проживання.
Недоліки Умови о праце
Попри численні переваги, Умова о праце має і деякі обмеження:
- Жорсткість робочих годин: працівник зобов’язаний працювати за встановленим графіком і дотримуватись дисципліни.
- Можливість розірвання договору: хоча договір надає захист, роботодавець все ж має право звільнити працівника з певних причин, наприклад, при скороченні.
Як захистити свої права згідно Умови о праце?
- Читайте договір уважно. Переконайтеся, що в договорі прописані всі умови, включаючи зарплату, робочі години, відпустку.
- Офіційно реєструйте свої звернення. Якщо виникають конфлікти з роботодавцем, звертайтеся до управління праці або суду з трудових спорів.
- Консультуйтеся з юристами. У разі порушень прав корисно звернутися за допомогою до юристів або до профспілки.
Висновок
Умова о праце є найкращим варіантом для тих, хто шукає стабільне працевлаштування з повним соціальним пакетом.
Цей договір забезпечує права працівників і надає гарантії, що дозволяють відчувати впевненість у майбутньому. Проте важливо дотримуватися всіх вимог договору та знати свої права, щоб убезпечити себе від можливих ризиків.
Якщо ви плануєте працювати в Польщі на довготривалій основі, слід розглядати Умову о праце як оптимальний вибір для легального та надійного працевлаштування.
У разі необхідності легалізації свого перебування у Польщі та відкриття робочої візи, агенція Візія має можливість допомогти на кожному етапі — від пошуку роботи, оформлення робочого запрошення для відкриття візи − до реєстрації у Візовий центр та подання документів поштою, тобто без вашої особистої присутності.
Запрошуємо звертатись до менеджера Візії у зручний вам спосіб:
+380990915128 (вайбер, телеграм, вацап)
+380985414545 (вайбер, телеграм)
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо в мене карта побиту закінчилася, і я чекаю на нову, чи можна зараз виїхати в Україну і спокійно повернутися по паспорту в Польщу?
Ні, тому що для повернення назад треба буде чекати в Україні 90 днів відновлення безвізу або відкрити візу щоб повернутись одразу. Штамп про очікування карти сам по собі не дає права перетинати кордон.
Доброго дня,
Підкажіть будь ласка, якщо місяц тому перетнула кордон з Пл та поїхала в Німеччину, чи можу я зараз заїхати в Пл і отримати статус укр? Чи повинна знову виїхати на територію України й заїхати?
Так, статус захисту можна отримати лише при виїзді з України в Польщу і протягом перших 3-х днів одразу потрібно звернутись до Уженду у справах іноземців