Запрошення для візи в Польщу
| | | |

«Запрошення для робочої візи» та «Підтвердження про працевлаштування біженця». В чому різниця?

80% українців, котрі знаходяться у Польщі під тимчасовим захистом ­­− офіційно працевлаштовані, а в якості засвідчення цього факту, роботодавець надає їм Підтвердження – спеціальний документ, розроблений польським Ужендом для наших громадян, котрі мають PESEL зі статусом UKR та працюють у Польщі.

Все частіше трапляється так, що українці через різні причини втрачають статус UKR, а дні по безвізу уже вичерпані. Відтак, для повернення назад до Польщі та продовження легального перебування їм потрібно оформити робочу річну візу.

І ось тут важливо розуміти, що Підтвердження як і Умова о праце не є підставою для її відкриття!

Для оформлення робочої польської візи роботодавцю потрібно оформити саме Запрошення на роботу, а не будь-що інше.­­

Робочі запрошення бувають трьох видів:

  1. Oswiadczenie (Освядчення);
  2. Zezwolenie (Зезволення) від воєвуди;
  3. Zaświadczenie (Засвядчення) на сезонні види робіт

Від квітня 2022 року і до сих пір часто стикаємось із ситуацією, що клієнти не знають цього важливого аспекту і звертаються до нас із Спецдокументом біженцю для відкриття візи. Та вже після роз’яснень нашого фахівця клієнт звертається до своєї фірми або ж до Візії для реєстрації в Уженді саме робочого Запрошення.

Оформлення робочого Освядчення є найшвидшим, порівняно із Зезволенням чи сезонним Засвядченням. Зазвичай це займає від 3х до 8-ми робочих днів.

Проте, звісно, це все одно втрата часу для людини яка приїхала в Україну спеціально на недовгий термін і планувала вже «сьогодні» зареєструватись із нашого допомогою до Візового центру.

Тому, в даній статті Візія вирішила запобігти аналогічним випадкам у майбутньому та наочно продемонструвати різницю між цими двома документами.

На фото розміщені приклади Освядчення та Повядомєня (Підтвердження). Багато у чому можна побачити схожість, адже ці документи видає один орган − Urzad Pracy.

Проте, у них є і багато відмінностей.

Запрошення на роботу для візи

Основною та найбільш демонстративною є назва документу. Ось на неї і радимо одразу орієнтуватись:

Приклад 1: 

Oświadczenie podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (назва може бути така ж або дещо скорочена);

Приклад 2: Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi ukrainy (для відкриття візи воно не підходить!);

Окрім назви можна зауважити, що є також інші нюанси, що відрізняють ці два документи.

Інші відмінності між Освядченням та Підтвердженням:

  • обов’язковий реєстраційний номер, який знаходиться у правому верхньому куті;
  • більше даних про орган, що видав Освядчення;
  • детальнішу інформацію про назву, адресу місця праці, посаду, зарплату та кількість годин;
  • конкретні часові межі дійсності Запрошення на працю (1-3 роки).

Сподіваємось, нам вдалось надати вичерпну інформацію у питанні відмінності Запрошення для відкриття візи та Підтвердження про працевлаштування біженця.

А якщо все-таки консультація є необхідною або ж наявна потреба в оформленні робочого Освядчення на візу − запрошуємо звертатись до Візії, як і завжди, у зручний для Вас спосіб!

Схожі записи

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *